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Studentische Tätigkeit / Praktikum Human Resources – Compensation & Benefits

Studentische Tätigkeit / Praktikum Human Resources – Compensation & Benefits

Requisition ID 
2017-7654
Country 
Germany
City 
Sulzbach (Taunus)
Posted Date 
14/8/2017

Opportunity Details:

Overview:

Die Celanese Corporation ist ein weltweiter Technologieführer bei der Produktion von differenzierten Chemieprodukten und Spezialmaterialien für viele bedeutende Industriezweige und Konsumgüter. Unsere zwei komplementären Kerngeschäftsfelder, Acetyl Chain und Materials Solutions, nutzen die ganze Bandbreite unserer chemischen, technologischen und unternehmerischen Expertise weltweit, um für unsere Kunden und das Unternehmen nachhaltige Werte zu schaffen. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um deren vordringlichste Bedürfnisse zu lösen. Gleichzeitig fördern wir durch die „Celanese Foundation“ gezielt das soziale Engagement unserer Belegschaft und leisten dadurch in den Gemeinden im Umfeld unserer weltweiten Standorte einen positiven Beitrag. Das Unternehmen mit Sitz in Dallas, USA, beschäftigt weltweit rund 7.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und erwirtschaftete 2016 einen Umsatz von 5,4 Milliarden US-Dollar.

Responsibilities:

  • Sie unterstützen das Team Compensation & Benefits in verschiedenen Themen der Gestaltung von Vergütungs- und Nebenleistungen, wie z.B. unseren Dienstwagenregelungen oder dem Langzeitkontenmodell.
  • Sie bekommen einen Einblick in unsere europäischen Aufgaben und Projekte, indem Sie helfen Prozessabläufe zu erstellen, Formulare und Richtlinien anzupassen, Daten in Excel aufzubereiten, bei der Erstellung von Präsentationen unterstützen und Recherchen vornehmen.

Qualifications:

  • Eingeschriebene/ Student/in mit Interesse an HR Compensation Themen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift  
  • Sichere Kenntnisse in der Anwendung von Microsoft Office
  • Zahlenaffinität und analytische Fähigkeiten
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und Engagement